極目新聞評論員 徐漢雄
近日，廣州法院審理了一起哺乳期女教師被違規(guī)調崗的糾紛案件：教師謝某產(chǎn)假結束后，向學校提交了返崗申請，但學校以無教師崗位為由安排謝某調至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意，結果被解聘，法院認定學校違法解約。（據(jù)3月11日陜西網(wǎng)白鹿視頻）
女教師哺乳期內(nèi)被調崗（圖源：白鹿視頻）
據(jù)報道，謝某于2014年5月12日入職某小學，擔任教師工作。2020年底，謝某因生產(chǎn)，向學校申請產(chǎn)假和哺乳假。產(chǎn)假結束后，謝某向某小學提交了返崗申請，但該小學以無教師崗位為由安排謝某調至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，謝某未出勤。
2021年6月15日，該小學向謝某發(fā)出《<聘用合同>到期不續(xù)簽通知書》，表示合同到期不續(xù)簽。謝某經(jīng)勞動仲裁，訴至法院，要求法院判令該小學支付違法解除勞動關系賠償金、支付拖欠工資。
女教師哺乳期內(nèi)被調崗（圖源：白鹿視頻）
由于謝某雖然產(chǎn)假應于2021年3月30日結束，但哺乳假為2021年9月7日結束。學校在通知書上明確與謝某的勞動合同于2021年7月10日期滿，屬于在謝某哺乳期內(nèi)終止雙方勞動關系，該行為違反了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，被法院認定為屬于違法解除勞動合同。最終，法院判決某小學應在判決生效之日起五日內(nèi)支付謝某違法解除勞動合同賠償金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。
女性在孕產(chǎn)期遭遇職場歧視并不少見，諸如，有女性員工因孕吐不適提出請假，單位卻不認可員工請假事由，認定員工曠工多次并解除勞動合同，也有孕期女職工因為出勤不滿8小時被單位以曠工辭退，還有的在職工孕期內(nèi)要求上夜班或外派出差，如果不服從安排就辭退。這種管理手段也被稱為“穿小鞋”，就是通過調崗、降薪或上綱上線式的嚴格管理，逼員工主動辭職，甚至以“找茬”來給職工安一個“違紀”的名頭再予以辭退。
媒體報道過一起這樣的案例，某企業(yè)因讓哺乳期員工每日手寫銷售心得，并要求每小時寫600字，錯一字扣50元，重復句子罰100元，晚交漏交罰500元，此事被曝光后引發(fā)公眾廣泛質疑，網(wǎng)友認為“這是在逼員工辭職”。把休產(chǎn)假的教師安排去做保潔，可以說是類似手段，如果當事人不上崗，就會以曠工論處，這說白了就是一種職場歧視與排擠人的手段。
女教師哺乳期內(nèi)被調崗（圖源：白鹿視頻）
用人單位可以使小手段，但法律會對此說不。法律是講大道理的，法律明確規(guī)定要保障婦女合法權益，包括男女平等就業(yè)權益、勞動關系保護權益、孕期保護權益、產(chǎn)假及哺乳期保護權益，都有法律保護傘為女職工撐腰。
勞動合同法規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得無故解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關系或者聘用合同”“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動?！睂言?個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
可見，法律對女職工權益的保護是“到邊到角”的，考慮到了多種情形，女職工如果遭遇職場歧視，不妨拿起法律武器維護自身權益。
（來源：極目新聞）
