近日，有媒體報(bào)道稱，網(wǎng)上有文件顯示，寧德時(shí)代向員工發(fā)出了“奮斗100天”的號召，要求員工進(jìn)行“896工作制度”，但對外籍員工不強(qiáng)制，引起了軒然大波。6月17日下午，有媒體記者就該消息求證寧德時(shí)代。寧德時(shí)代公司相關(guān)人士回復(fù)，“此事為曲解造謠，公司沒有發(fā)出這樣的規(guī)定。
網(wǎng)傳信息顯示，寧德時(shí)代號號召符合條件的員工從6月12日起，施行896的工作日：早上8點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天，共“奮斗”100天。然而，補(bǔ)充通知說明：外籍員工不強(qiáng)制，按照他們的意愿。不少網(wǎng)友認(rèn)為寧德時(shí)代此舉違反相關(guān)法律，同時(shí)不對外籍員工做強(qiáng)制要求更顯諷刺。
隨后，有其它媒體發(fā)文稱，有寧德時(shí)代內(nèi)部員工對記者表示確有此事，上周五部門開會口頭通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不強(qiáng)制到九點(diǎn)?！绷碛兄檎咄嘎?，該號召是針對一定級別以上員工，并非所有員工。
值得一提的是，這并非是寧德時(shí)代第一次被曝出類似消息。早在2022年，就有媒體報(bào)道稱，無論就職意向是作業(yè)員、工程師，還是中層管理者，寧德時(shí)代對員工的第一項(xiàng)考核就是加班，月均100個(gè)小時(shí)起步，而且工程師加班沒有加班費(fèi)，只有績效考核。
