【#員工與領(lǐng)導(dǎo)互罵被開(kāi)除獲賠84萬(wàn)#】 一名員工因不滿(mǎn)領(lǐng)導(dǎo)決策，提出異議，隨后和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生言語(yǔ)沖突，公司以員工行為嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動(dòng)合同，員工不服，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)先出言不遜自己才言語(yǔ)反擊。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司主張楊某未經(jīng)公司書(shū)面同意，為其他公司提供與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，但公司提交的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明楊某存在上述情形，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則，應(yīng)由公司承擔(dān)不利后果。并且公司未對(duì)王某等人進(jìn)行處理的情況下，僅針對(duì)楊某做出解除勞動(dòng)合同的決定在一定程度上存在顯失公平。故法院認(rèn)定公司以此為由提出解除勞動(dòng)合同存在不當(dāng)，楊某要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金843480元，未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持。
#員工與領(lǐng)導(dǎo)互罵被開(kāi)除法院認(rèn)定不公平#
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事件回顧
楊某于2008年1月入職北京某科技公司，雙方于2011年2月25日簽訂有效期自2011年2月28日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同約定楊某擔(dān)任總務(wù)部主任。
公司《員工手冊(cè)》第一章第一條規(guī)定“下列行為，觸犯天條，予以辭退處罰：利用工作之便謀取私利”；第六章第八條規(guī)定：“有下列違紀(jì)事件之一者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)予以辭退，且有權(quán)不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按實(shí)際損失情況賠償公司損失：……不論何種理由與對(duì)象，在公司發(fā)生辱罵、打架、斗毆（打架、斗毆雙方均可開(kāi)除）行為之一者……”。楊某對(duì)此予以簽字確認(rèn)。
2020年3月4日，集團(tuán)全國(guó)校區(qū)管理人員會(huì)議上，公司ceo王某與楊某發(fā)生言語(yǔ)沖突，技術(shù)人員立即將楊某移除。
