“996”不香了！東京都將啟動“上四休三”工作制
據(jù)英國《金融時報》近日報道，日本東京都政府將允許其員工每周工作4天，以扭轉(zhuǎn)日本的低出生率。東京都政府的這一計劃將于2025年4月啟動。有關(guān)“上四休三”的制度安排在日本社會引發(fā)廣泛討論。
據(jù)日本《讀賣新聞》此前報道，東京都知事小池百合子12月3日宣布，從2025年4月起引入一項制度，允許都政府雇員選擇“上四休三”，但該制度的適用對象不包括那些短期工作雇員。東京都政府此舉旨在幫助員工可以更輕松兼顧工作和育兒，并希望將這一制度推廣到在東京都內(nèi)的企業(yè)。
《讀賣新聞》在報道中還援引東京都政府的相關(guān)聲明稱，該制度將利用“彈性工作制”，允許都政府雇員選擇工作時間，并允許他們在每周的工作日休息一天。只要雇員在4周內(nèi)累計工作時長達到155小時，就可以在這一框架內(nèi)自由安排自己的上下班時間。例如，如果一名雇員選擇在周一至周四每天工作近10小時，那么他就可以選擇在周五休息。
為創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，日本多地政府開始引入“上四休三”制度?！蹲x賣新聞》稱，茨城縣和千葉縣分別從今年4月和6月開始引入“上四休三”制度，均與東京都將引入的制度相同。千葉縣政府的一位工作人員表示，考慮到員工需要處理育兒、照顧老人等生活瑣事，希望通過實施“上四休三”制度來提供更多靈活性。
日本經(jīng)濟學(xué)家門倉貴史日前在社交平臺評論稱，在一些國家，民營企業(yè)導(dǎo)入“上四休三”制度后，員工的勞動生產(chǎn)率都有所提高。他認為，增加休假時間有助于員工保持身心愉悅，而更多的假期還能吸引更多人才，從而進一步提高生產(chǎn)效率。
“上四休三”制度雖然讓日本打工人能有更多的休息時間，但實際上也并未獲得日本輿論的一致支持。《日本經(jīng)濟新聞》去年1月的一份民調(diào)顯示：針對“上四休三”制度，57%的受訪者認為“不應(yīng)該推進”，高于認為“應(yīng)該推進”的37%。民調(diào)結(jié)果還顯示，越年輕的受訪者，越贊成推進“上四休三”制度；年收入越高的受訪者，越支持推進“上四休三”，其中年收入在800萬日元（約合37萬元人民幣）以上的群體中，有51%認為“應(yīng)該推進”，而年收入不足800萬日元的群體中，則只有34%的受訪者認為“應(yīng)該推進”。
“996”不香了！原因何在
人們對“996”（即每周工作6天，每天從早上9點工作到晚上9點）長時間工作制度的態(tài)度變化，可能源于以下多種因素：
健康意識提升：隨著人們對健康問題的日益關(guān)注，長時間的工作時間和高壓的工作環(huán)境開始被視為健康風(fēng)險。越來越多的人意識到，保持工作與生活的平衡對于身心健康至關(guān)重要。
生活質(zhì)量需求：隨著生活水平的提高，人們對生活質(zhì)量的要求也在不斷增加。除了基本的物質(zhì)需求外，人們還追求更多的個人時間、家庭時間以及休閑娛樂時間。996工作制度往往限制了這些時間的獲取。
職業(yè)發(fā)展與個人成長：長時間的工作可能會擠壓個人學(xué)習(xí)和成長的時間，限制職業(yè)發(fā)展的可能性。越來越多的人開始意識到，除了工作收入外，個人成長和職業(yè)發(fā)展同樣重要。
政策與社會輿論：政府對于勞動者權(quán)益的保護政策不斷完善，以及社會輿論對于996工作制度的批評和反思，也在一定程度上影響了人們的態(tài)度。
經(jīng)濟環(huán)境變化：隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，一些行業(yè)和企業(yè)開始調(diào)整工作模式，以適應(yīng)市場需求和員工需求。這包括更加靈活的工作時間、遠程工作等新型工作模式。
（來源：環(huán)球時報等)
