近日“阿里一女員工被侵害”事件在網(wǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng).
8月7日， 有被認(rèn)為是阿里巴巴員工的網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱(chēng)，在7月27日的一次出差過(guò)程中，被其領(lǐng)導(dǎo)要求在KTV陪客戶喝酒，被灌酒后遭到客戶猥褻。同時(shí)，女員工舉報(bào)稱(chēng)，事后查看酒店錄像， 當(dāng)天夜里該領(lǐng)導(dǎo)多次進(jìn)入女員工酒店房間，涉嫌性侵。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性?xún)?nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。
阿里階段性?xún)?nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示： 鑒于曲一承認(rèn)存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過(guò)度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動(dòng)。
同時(shí)， 阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒(méi)有主動(dòng)作為，徐昆也沒(méi)有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
此外， 阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過(guò)處分。阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，在整個(gè)事件處理過(guò)程中，HR團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職?！斑@種種現(xiàn)象的背后是我們HR在文化體系和自身能力建設(shè)上出現(xiàn)了問(wèn)題。"
張勇在內(nèi)部公告中表示，事件對(duì)這位女員工造成了巨大的傷害，無(wú)論警方的調(diào)查結(jié)果如何， “我們會(huì)盡全力關(guān)心和照顧好她?！?/strong>
“阿里是所有阿里人的阿里， 之所以痛，是因?yàn)閻?ài)，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。”張勇表示，“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個(gè)人做起，但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起，從我做起。請(qǐng)大家拭目以待?！?
張勇還宣布，阿里接下來(lái)將在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：
1、 開(kāi)展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查， 開(kāi)通專(zhuān)門(mén)舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專(zhuān)人跟進(jìn)。
2、 對(duì)性騷擾零容忍，由外部專(zhuān)家和員工代表共同制定 《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。
3、旗幟鮮明地 反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴 無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。
拋開(kāi)上述事件，我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)“性騷擾”的那些事！
一、什么是性騷擾?常見(jiàn)的性騷擾主要有哪些?
盡管給“性騷擾”下的定義很多，但我國(guó)現(xiàn)行的法律仍未有“性騷擾”的概念。在立法機(jī)關(guān)沒(méi)有采納之前，仍屬于學(xué)術(shù)上的觀點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，性騷擾是一種不受歡迎或不被接受的注意力，或帶有性意識(shí)的接觸。也就是說(shuō)，若某一方用各種方法去接近、或嘗試接近另一方，而另一方?jīng)]有興趣、不喜歡、不愿意、或不想要這些帶有性意識(shí)的接近，便可以說(shuō)是性騷擾。
一般較常見(jiàn)的性騷擾主要有以下幾種：
1、身體的接觸。例如不必要的接觸或撫摸他人的身體。
2、言語(yǔ)的接觸。例如不必要而故意談?wù)撚嘘P(guān)性的話題，詢(xún)問(wèn)婦女的性生活，故意講述色情笑話、故事等。
3、非言語(yǔ)的行為。例如身體或手的動(dòng)作具有性的暗示，展示與性有關(guān)的物件等。
4、以性作為賄賂或要脅的行為。以同意性服務(wù)作為借口，來(lái)?yè)Q取一些利益，甚至以威脅的手段，強(qiáng)迫進(jìn)行性行為。這種類(lèi)型的性騷擾在職場(chǎng)上的上下屬之間常發(fā)生。
二、我國(guó)現(xiàn)行法律是如何規(guī)定性騷擾的？
我國(guó)現(xiàn)行法律并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)就“性騷擾”問(wèn)題作出規(guī)定，但應(yīng)該看到，現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定在一定程度上已經(jīng)涵蓋到“性騷擾”行為，這些規(guī)定包括三個(gè)層次。
第一層次是刑法第二百三十六條關(guān)于強(qiáng)奸罪的規(guī)定，這是指發(fā)生性關(guān)系的一種觸犯刑法的犯罪行為。
第二層次是刑法第二百三十七條關(guān)于強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女罪的規(guī)定，這一規(guī)定并沒(méi)有引起大家的足夠重視。刑法第二百三十七條規(guī)定，“以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役”，其中的“脅迫”，是指對(duì)被害婦女進(jìn)行威脅、恐嚇等精神上的強(qiáng)制，比如以殺害被害人、揭發(fā)隱私、毀壞名譽(yù)、加害親屬等相威脅，利用職權(quán)、從屬關(guān)系、教養(yǎng)關(guān)系和婦女孤立無(wú)援的境地相脅迫等手段，使被害婦女不敢反抗等。
第三個(gè)層次是民事侵權(quán)層次上的“性騷擾”行為。比如：
1、身體的接觸：必要的接觸或撫摸他人的身體，故意擦撞，強(qiáng)行搭肩膀或手臂，故意緊貼他人等。 典型例子：在公共汽車(chē)上，故意緊貼著對(duì)方的身體;在街道上故意接近他人，產(chǎn)生身體上的接觸或碰撞等。
2、言語(yǔ)的接觸：不必要而故意談?wù)撚嘘P(guān)性的話題，詢(xún)問(wèn)個(gè)人的性隱私、對(duì)別人的衣著、外表和身材給予有關(guān)性方面的評(píng)語(yǔ)，故意講述色情笑話、故事等。 典型例子：以電話調(diào)查為借口，詢(xún)問(wèn)有關(guān)性的問(wèn)題;'你今天穿得很性感啊'等。
3、非言語(yǔ)的行為：故意吹口哨或發(fā)出接吻的聲調(diào)，身體或手的動(dòng)作具有性的暗示，用曖昧的眼光打量他人，展示與性有關(guān)的物件，如色情書(shū)刊、海報(bào)等。 典型例子：對(duì)路過(guò)的女性吹口哨或發(fā)出尖叫聲等等行為。
生活中10種常見(jiàn)的職場(chǎng)性騷擾表現(xiàn)形式：
1.被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長(zhǎng)時(shí)間注視
2.他人身體故意靠近
3.他人通過(guò)電話、手機(jī)或信件挑逗或性暗示
4.他人以性為內(nèi)容進(jìn)行辱罵
5.他人以利益作為交換條件提出性要求
6.他人做出猥褻動(dòng)作，包括手勢(shì)、暴露性器官等
7.被人強(qiáng)行撫摸
8.被人強(qiáng)行摟抱
9.被人強(qiáng)行親吻
10.被人強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系
那么，一旦遭到性騷擾該如何維權(quán)?
?首先，堅(jiān)定而明確地說(shuō)“不”!
遭到性騷擾后，第一次你就要堅(jiān)定而明確地拒絕(如果對(duì)方是你的上級(jí)，礙于情面，開(kāi)始可以用比較委婉的言語(yǔ)拒絕，但切忌沉默和半推半就，那會(huì)被對(duì)方誤讀為默許，進(jìn)而變本加厲)。拒絕的方式可以是口頭的，也可以是書(shū)面的，或者通過(guò)手機(jī)短信、電子郵件、微信等方式表達(dá)。例如，你可以這樣寫(xiě)：“當(dāng)你用那種方式跟我談話的時(shí)候/碰我的時(shí)候讓我感覺(jué)不舒服，請(qǐng)你不要再這樣做了!希望我們能保持一種正常的工作上的關(guān)系。”這樣做的好處是，使騷擾者意識(shí)到他的行為令你反感，但無(wú)論何種方式，都必須留下證據(jù)，為將來(lái)的投訴或者訴訟做好準(zhǔn)備。之所以必須明確拒絕，是因?yàn)閺姆山嵌戎v，“違背受害者意愿”是判斷某行為是否構(gòu)成性騷擾的必要條件。此外，從保護(hù)自己的角度出發(fā)，不拒絕無(wú)疑會(huì)給騷擾者一個(gè)錯(cuò)誤的信號(hào)：你默認(rèn)，你軟弱可欺，進(jìn)而變本加厲地繼續(xù)實(shí)施騷擾行為。
?其次，采取適當(dāng)行動(dòng)
1、選擇一種方式講出來(lái)
遭遇性騷擾后，千萬(wàn)不要打落牙齒往肚里咽，應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間把事情原原本本地告訴信得過(guò)的親朋好友 (可以是你的好朋友，你的同事或者單位領(lǐng)導(dǎo)，你的姐妹，你的媽媽?zhuān)踔潦且粋€(gè)熱線咨詢(xún)者)，永遠(yuǎn)不要低估了自己的經(jīng)歷以及用你的方式講述這些經(jīng)歷的價(jià)值。這樣做，一方面可以緩解心理壓力，另一方面也可以取得親友的支持，還可以作為日后投訴或者起訴的證據(jù)。
2、及時(shí)取證，保存所有證據(jù)
證據(jù)都在細(xì)節(jié)之中。在同一個(gè)單位里，很難取得同事的證人證言，除非該同事后來(lái)離職了，又或者他/她跟騷擾者有過(guò)節(jié)，意圖借你的手報(bào)復(fù)騷擾者。 因此你要對(duì)性騷擾事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過(guò)進(jìn)行記錄，并且要附有準(zhǔn)確的細(xì)節(jié)，記錄說(shuō)過(guò)的話以及做過(guò)的事。在平時(shí)跟騷擾者接觸時(shí)可以隨時(shí)巧妙而隱秘地利用錄音、錄像工具(取證時(shí)應(yīng)做到不露痕跡，否則不僅取不到證據(jù)，還可能會(huì)有人身危險(xiǎn))，但是要注意防止侵犯人身權(quán)和商業(yè)秘密。要注意保留手機(jī)短信、電子郵件、微信、QQ聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。只有這樣，才能證明性騷擾事實(shí)。切忌刪除電子信息，最好對(duì)網(wǎng)上的“帖子”等電子文檔進(jìn)行公證，以免被對(duì)方刪除。受到傷害后，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間去醫(yī)院檢查，并視具體情況接受相關(guān)心理咨詢(xún)和心理治療，醫(yī)治精神創(chuàng)傷，保留醫(yī)療診斷記錄。證據(jù)的固定保留對(duì)日后的投訴或者起訴都至關(guān)重要。
另外，也可以向網(wǎng)絡(luò)和社交媒體求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事實(shí)不做夸大宣傳，均建立在相關(guān)證據(jù)支持基礎(chǔ)上，以防止被騷擾者反過(guò)來(lái)控告侵犯其名譽(yù)權(quán)。
3、利用內(nèi)部投訴機(jī)制及時(shí)投訴
遭受性騷擾以后，你應(yīng)該及時(shí)將騷擾經(jīng)過(guò)整理成書(shū)面材料，留下復(fù)印件，附上相關(guān)證據(jù)，向單位人事部門(mén)、工會(huì)(如果有)或者更高層次的領(lǐng)導(dǎo)投訴反映，要求給予騷擾者相應(yīng)處罰，并將騷擾者調(diào)離本部門(mén)。
關(guān)于用人單位防治職場(chǎng)性騷擾責(zé)任問(wèn)題，在《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中均有涉及，但均屬原則性、倡導(dǎo)性條款。數(shù)年前，已有民間團(tuán)體跟相關(guān)企業(yè)合作，嘗試推動(dòng)試點(diǎn)企業(yè)制訂本單位的《企業(yè)防治職場(chǎng)性騷擾規(guī)則》，從目的、適用范圍、職場(chǎng)性騷擾定義及表現(xiàn)形式、處理機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)、宣傳和培訓(xùn)、投訴、調(diào)查、調(diào)解、處理、保密、保護(hù)措施、處理流程圖等方面進(jìn)行全面規(guī)范，當(dāng)前已取得了一定成效。
4、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案
性騷擾侵犯他人人身權(quán)利，至少是構(gòu)成違反治安管理處罰法的違法行為，你可以及時(shí)撥打110報(bào)警，要求對(duì)騷擾者依法予以治安拘留、罰款等行政處罰;情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，要求公安機(jī)關(guān)依法予以刑事立案?jìng)刹?，你可以提起刑事附帶民事賠償訴訟。
5、向婦聯(lián)等社會(huì)維權(quán)機(jī)構(gòu)投訴
如果單位管理層對(duì)你的投訴沒(méi)有反應(yīng)，或者明顯偏袒騷擾者，你應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式(附上證據(jù)復(fù)印件)向婦聯(lián)、工會(huì)女職工委員會(huì)、法律援助中心等投訴，還可以向民間社團(tuán)求助，獲得他們的支持，出面協(xié)調(diào)處理，或支持起訴。投訴時(shí)要留下書(shū)面記錄，最好要求留下騷擾者一方的筆錄。
6、向人民法院起訴
你可以在掌握相關(guān)騷擾證據(jù)的前提下，向人民法院提起人身?yè)p害賠償訴訟，要求騷擾者承擔(dān)包括停止侵害、賠禮道歉、賠償損失(包括精神損害撫慰金)等在內(nèi)的相關(guān)法律責(zé)任。但請(qǐng)注意，起訴一定要從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利遭受侵害之日起一年內(nèi)提出。超過(guò)了一年的訴訟時(shí)效，你又沒(méi)有中止、中斷的法定情形，也就意味著你喪失了法律意義上的勝訴權(quán)
